若手社員フォローアップセミナー
皆さんこんにちは!
先月、鹿児島県立青少年研修センターにて若手社員フォローアップセミナーがありました。
当社からも今年は1名参加しました。
鹿児島でものづくりをされているいろんな企業の若手社員さん達との交流でいろんな刺激を受ける
場面も多々ありました。
こちらの写真は各班でのグループディスカッションの様子です。

研修を通じていろいろなことを学びましたが、職場でのコミュニケーションの取り方について、コミュニケーションは工夫ナシには伝わらない、全体像を伝える、事実関係を伝える、順序を立てて伝える、強調点は繰り返し伝える、お互いの知的共同作業、表情や態度で補う。
この中でも特に印象に残ったのが表情や態度の教えでした。
今回の研修に参加して学んだ事をこれから先いかして仕事に励んで行きたいと思います。
byチーム米















































藤田ワークスには年間MVP表彰と言う制度があります
各グループが掲げた目標に対する達成度や社内不適合率などからその年優秀だったグループに贈られます。
社内不適合率の前年度比削減率1位や、不具合の次工程流出削減状況が良好な事が受賞の理由です。そのお祝いとして呑み方を開催しました


の意味を込め一本締めで解散しました








