４月２日、２０２４年度の第２回小集団活動発表会（QC発表会）を開催しました。
この活動は、１２月から３月までの３カ月間にわたり実施され、当社では年間２回、１３チームが参加しています。
今回は社内だけでなく、外部のお客様にもご参加いただいたため、より分かりやすい資料作成に力を入れました。
小集団活動を通じて、若手社員のスキルアップ、チームワークの強化、そして対話の活性化が図られています。
今回も新しい発想を活かし、多くのアイデアが生まれました。
今後も、小集団活動を通じて社員の成長をサポートし、より良い成果を生み出していきたいです。
みんなで頑張ろう！
PM
年度末でバタバタしていたら直ぐに新年度がスタートしました。
毎年恒例の全社員での記念撮影
その後の全体ミーティングでは各グループの発表の他、永年勤続表彰、辞令交付や多くの方々、グループが表彰されました。
【永年勤続表彰の皆さん】
勤続30年の方1名、20年の方2名、10年の方4名いらっしゃいました。
本日永年勤続表彰を受けられた皆様、誠におめでとうございます。
長年の功績に心より感謝し更なる活躍を期待いたします。
【辞令交付を受けられた皆さん】
異動部門でも頑張って下さい。
【２０２４年度 年間品質MVP】
品質活動における優秀な結果を表彰する年間品質MVPは社外品質の結果を表彰する『お客様が喜ぶで賞』と社内品質の結果を表彰する『みんなで喜びま賞』があります。
2024年度はどのグループもすこぶる結果が良かった為、選考には悩みました 
●お客様が喜ぶで賞：FinalStageグループ
●みんなで喜びま賞：FCOグループ
【2024年度第2回小集団表彰（QC活動）最優秀賞、努力賞、特別賞】
年々活動が進化していく社内小集団活動。全12チームが参加した発表会にて上位3チームに対し表彰がありました。どのチームも素晴らしかった
●最優秀賞：WeReevo３
●努力賞：FinalStage B
●特別賞：デンカイ
【工夫改善表彰のみなさん】
毎月多くの方が業務改善に努めてくれています
【4月誕生日を迎えられる皆さん】
誕生日おめでとうございます！
昨年度以上に良い結果が得られる様に頑張ります
QM
2025年4月1日、入社式を終えた新入社員の皆さん。
今年度から始めた新たな取り組みとなりますが、お菓子をプレゼントしながら各職場の先輩方へ挨拶に行きました。
最初は緊張していた新入社員の皆さんも、挨拶を重ねる内にだんだん慣れてきたのか、笑顔も多く見られるようになりました。
迎える先輩方も終始ニコニコで、とても穏やかな時間が流れていました。
これから、本格的に研修が始まります。
新しい環境での生活が始まることに、期待と不安が入り混じっていることと思いますが、私たち一同、皆さんのご活躍を心から楽しみにしています。
当社は、皆さんが安全に、そして意欲的に働ける環境を提供することをお約束します。怪我には十分気をつけて、一日も早く職務に慣れ、会社に、社会に、貢献できるよう成長していただければと思います。
皆さんの新たな挑戦を全力でサポートしますので、一緒に素晴らしい未来を築いていきましょう。
新年度迎え、我が社でも新入社員を迎える入社式が盛大に行われました。
入社式を通じて会社の一員としての自覚と誇りを胸に、新たな一歩を踏み出しました。
この日の経験を胸に、それぞれが持つ力を存分に発揮し、会社の未来を担う存在として活躍してくれることを期待しています。
これからも新入社員たちの成長を温かく見守り、共に歩んでいきたいと思います。
おはようございます
代表の藤田です
先週 K◯◯◯工場長の誕生日でした
たまたま国外にいたので異文化での誕生会となりました
焼き肉パーティーをセッティングしてくださったパートナーもお祝いに参加して下さいました
いくつになっても誕生日会は嬉しいようです😊
異文化でも技術者には言葉の壁もなくスムーズにコミュニケーションが取れました
積極的に協力してくれたパートナーには感謝です！
海外出張も大きな成果が得られ最高の1日となりました
こんにちは😃
以前、板金教室を紹介させてもらったYすけです！
板金教室で制作した折りたたみ燻製器が完成しました🎉
燻製の知識が弱く、初回は丸焦げにしてしまいましたが…😅
回数を重ねる内に美味しい燻製が作れるようになりました！仕事と一緒ですね😁
とても楽しく達成感もありました🎊
また板金教室に参加したいと思います！
次はアレを…😏
お疲れ様です。
チームうっちーやっしーのDです。
そろそろ今年度も終わっちゃいますね。4月からは新入社員も沢山入社してくるので、自分も先輩として恥ずかしくないように努力したいですね。
あと、ヒヤリハット推進委員にも選ばれたので日頃から危ないことをしないように頑張ろうと思います。
日増しに暖かくなって参りましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
どうも、チームうっちーやっしーのＫです。
今年の鹿児島の開花宣言は、3/25頃でしたが会社の桜はもう咲いていました❀
満開予想は3/30頃だそうです。
満開を楽しみにしつつ、今週も仕事頑張ります！！！
来週から新入社員が来てくれますので休日の間に、桜が散ってしまわないよう願っています。
3月17日･18日の2日間2025年度の予算会議Dantotsu No.1 Generation the Next 会議が行われました。
2025年度は、今後の事業展開を行う上で大事な準備の年にもなります。
会議は年々レベルアップして、「良い会社」にしていくための皆さんの前向きな考えが、素晴らしい議論を展開していました。わくわくする計画完了まではあともう少しです！
グループに分かれて議論中 発表！！
懇親会でも前向きな話で盛り上がりました 🙂
今日から2日間の予算会議DantotsuNo.1 Generation the Next 会議が行われます。
総勢３７名（社員の３分の１）が参加する会議です。
大いに未来像を語り、夢のあるワクワクする計画ができればと思っています。
先週、優良企業視察として、福岡の長田病院、熊本の肥後銀行のJQA受賞組織を
訪問しました。共に、アセスメント基準書に基づく受賞でしたが、顧客価値経営ガイド
ラインへの対応も始まっており、経営品質のベースのある組織は対応も早く、バック
キャストへも順応していました。
一番の課題は少子高齢化により人員不足。そのために多様性をどのように取り入れ
対応するのかがポイントでした。
長田病院はコロナ過での離職者を受け、高効率化への改革を推進中で、トヨタ生産方式
に学ぶ、動線や看護師の診察キット台車など、製造現場での改善と同様な取り組み
ＩＯＴの活用として、高齢者病棟のベッドでの就寝観察などをセンサ技術により画面での
可視化を行うなど、人員不足への対応を省力化・高効率化で乗り切ろうとしています。
看護の対面は重視、効率は向上という二刀流を実践している様子は参考になりました。
肥後銀行は、金融商品から地域活性支援へと事業の姿を改革しようとしています。
ＴＳＭＣ効果が地域の活性に役立つように、スタートアップ企業、インフラなどへの投資
支援と未来の街づくりを『成り行きの未来』ではなく『意志ある未来』として変えること
を目指していました。ＶＵＣＡと言われる時代、先行き不透明と成り行きに任せるのでは
なく、自分たちの意志で、未来像を描き、そうなるように努力することが大事との方針です。
銀行としてのパーパス経営を実現するため、行員一人一人のパーパス、『マイパーパス』
を作成するなど、自己実現と組みあわせた取り組みも、現在進める評価制度と重なる
部分があって共感できました。
色々と学びも多い視察でした。
ｂｙあっきー
